Rédigé le 02/02/2026
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Gagner la confiance dans la durée : FO reste majoritaire à 58 % chez ACC
Dans un contexte où la représentativité syndicale se construit rarement dans la facilité, le résultat obtenu par FO chez ACC mérite d’être lu avec attention. Avec 58 % des suffrages, FO continue de demeurer largement majoritaire, tout en marquant une nouvelle progression. Un chiffre qui, loin d’être anecdotique, confirme une réalité plus profonde : la confiance accordée par les salariés s’inscrit dans la durée et l’expérience.
Contrairement à d’autres situations où une progression électorale accompagne une période socialement calme, FO a exercé ses responsabilités dans un environnement autrement plus exigeant. Ces dernières années ont été marquées par une instabilité économique sectorielle forte, imposant l’ouverture de négociations socialement complexes, notamment autour de dispositifs lourds de conséquences humaines tels que les RCC ou l’APLD. Dans ces moments-là, la facilité n’existe pas. Il faut à la fois maîtriser les enjeux juridiques, mesurer les impacts sociaux et assumer des décisions difficiles, sans jamais perdre de vue l’intérêt collectif.
FO a fait le choix de la clarté et de l’intégrité. Les accords n’ont jamais été imposés d’en haut, ni présentés comme des solutions miracles. Ils ont été expliqués, discutés, confrontés à la réalité du terrain. Et surtout, FO n’a jamais perdu de vue un principe fondamental : les équipes, présentant un pourcentage de représentativité au-delà des 50%, restent les seuls décisionnaires de la mise en œuvre de tels accords. Le rôle du syndicat est d’accompagner, d’éclairer et de défendre, jamais de se substituer.
Être majoritaire dans un contexte apaisé est une chose. Rester majoritaire après avoir traversé des périodes socialement sensibles en est une autre, bien plus révélatrice. Les salariés ne s’y trompent pas : ils reconnaissent un syndicalisme responsable, fidèle à ses valeurs, capable d’assumer la complexité sans renoncer à ses principes.
Cette confiance s’appuie avant tout sur la richesse humaine du collectif syndical. « La force de FO réside dans la présence de toutes ces femmes et de tous ces hommes engagés, représentant ensemble toutes les populations, aussi bien ouvrières, ETAM que cadres », souligne M. Christophe EGLIZEAUD, délégué syndical FO au niveau du groupe.
Une diversité de profils et d’expériences qui permet à FO de porter une parole crédible, ancrée dans la réalité de tous les métiers et de toutes les situations de travail.
Cette présence s’est construite sur le terrain, au plus près des équipes, par un accompagnement quotidien, une disponibilité constante et une capacité à répondre présent lorsque les décisions engagent l’avenir professionnel de chacun. FO n’a jamais déserté le terrain, y compris lorsque les sujets étaient difficiles, voire inconfortables.
C’est souvent dans ces moments-là que se mesure la crédibilité d’une organisation syndicale.
Le résultat intervient également dans un contexte de développement significatif du groupe ACC, désormais structuré autour de trois sites et comptant plus de 2000 salariés, là où le cycle électoral précédent concernait un périmètre beaucoup plus restreint. Cette évolution aurait pu diluer la représentativité. Elle l’a, au contraire, consolidée. Là encore, le message est clair : FO reste identifiée comme une organisation de référence, capable de structurer une action syndicale cohérente malgré l’élargissement du périmètre.
Les 58 % obtenus aujourd’hui ne sont donc ni un acquis automatique, ni un simple héritage du passé. Ils sont la traduction d’un syndicalisme constant, exigeant, fondé sur des valeurs claires, une présence réelle et une capacité à affronter la complexité sans jamais perdre le lien avec les salariés.
Être majoritaire engage. Ce résultat renouvelle une responsabilité : celle de continuer à défendre les intérêts des salariés avec la même rigueur, la même indépendance et la même proximité.
À ACC, les salariés ont fait un choix de confiance. À FO, désormais, de continuer à en être digne.
