La mobilisation intersyndicale du 18 septembre a été un succès. Elle a montré la détermination des salariés face à l’austérité aveugle, aux remises en cause des droits sociaux et à la fragilisation de l’industrie. Faute de réponses du Premier ministre, les organisations syndicales appellent, à l’unanimité, à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 2 octobre. FO Métaux y apporte son soutien.
Le dialogue social comme issue nécessaire.
Nous espérons que cette journée d’action sera la dernière étape avant qu’un véritable dialogue social ne prenne enfin le relais. Car c’est par ce dialogue, et lui seul, que des solutions pourront répondre aux attentes des salariés et préparer l’avenir. Ouvrons de véritables négociations pour l’abandon du recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, la réindustrialisation de la France, la conditionnalité des aides publiques aux entreprises, des mesures efficaces contre les licenciements et la protection des plus fragiles face aux coupes budgétaires.
FO Métaux restera toujours mobilisée pour obtenir des avancées concrètes pour tous les salariés.
Le 22 septembre 2025, un événement marquant a eu lieu dans notre branche : nous avons reçu le Prix de la Négociation Collective 2025. C’est bien plus qu’un symbole ; c’est une reconnaissance forte du travail accompli sur la refonte de la Convention collective de la métallurgie et de façon plus générale, de la qualité de notre dialogue social de branche.
Un prix pour la négociation collective : reconnaissance et responsabilité
L’édition 2025 du Prix de la Négociation Collective, a mis à l’honneur hier la branche professionnelle de la métallurgie. Ce prix a pour but de saluer les initiatives les plus pertinentes dans le domaine du dialogue social : clarté, loyauté, intelligibilité et impacts concrets des accords négociés.
Recevoir ce prix, dans le contexte politique actuel c’est un véritable engagement politique et social. Accorder ce prix à FO Métaux, c’est valoriser un réformisme social qui ne compte pas seulement sur l’opposition ou la protestation, mais sur le dialogue, la négociation, la proposition.
La refonte de la Convention collective de la métallurgie : enjeux et défis
La métallurgie, branche essentielle dans l’économie française, portait une refonte de la convention collective afin de mieux répondre aux réalités d’aujourd’hui : évolution des métiers, technologies, et justice sociale dans nos territoires.
Ces travaux, longs, souvent complexes, impliquent des discussions minutieuses avec l’UIMM, d’autres syndicats et avec les administrations compétentes.
Afin que le réformisme social continue à porter ses fruits, plusieurs chantiers restent ouverts :
Veiller à ce que l’application de la convention soit effective partout, y compris dans les zones ou entreprises plus isolées.
Assurer le suivi des engagements, via des observatoires, des bilans réguliers.
Continuer à négocier sur les salaires ou encore l’épargne salariale face à l’envolée des prix
Rester vigilants sur la formation, l’évolution des technologies, la transition écologique et l’inclusion : la métallurgie ne doit pas seulement s’adapter, mais anticiper.
Cette distinction attribuée à notre Fédération est une victoire collective. Elle couronne un travail discret mais profond : celui qui permet aux conventions collectives d’être vivantes, cohérentes et plus justes. Elle montre que le réformisme social, quand il est bien conduit, est non seulement compatible avec le progrès mais en est même la clé.
Ce soir, nous ne célébrons pas seulement un prix, mais aussi une méthode : celle de l’écoute, de la négociation courageuse, de la réforme intelligente. Cela doit nous encourager toutes et tous à croire encore dans le dialogue social comme moteur du progrès
Electrolux Professionnel Carros : FO refuse que les salariés soient la variable d’ajustement
Rédigé le 25/09/2025
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Dans le cadre de sa stratégie mondiale, le groupe Electrolux Professionnel a annoncé le transfert de la production du site de Carros (Alpes-Maritimes) vers celui d’Aubusson (Creuse).
Cette décision touche directement l’activité « café » de l’entreprise et met en jeu l’avenir de dizaines de salariés.
Ce projet s’accompagne de l’ouverture d’un Accord de Performance Collective (APC) à Carros. La direction justifie ce choix par la baisse des ventes depuis la crise sanitaire et par le coût de location du site. Des arguments qui masquent mal une stratégie purement financière : une fois encore, les salariés deviennent la variable d’ajustement.
Près de 40 emplois à Carros sont menacés, alors même que le groupe reste bénéficiaire et qu’il annonce parallèlement la suppression de 200 postes au niveau mondial. FO refuse cette logique qui consiste à préserver les marges à tout prix, en fragilisant les salariés, leurs familles et en déstabilisant des économies locales entières.
La Fédération FO Métaux condamne fermement ce projet qui s’inscrit dans une politique de compétitivité à court terme, au détriment de l’emploi industriel et de la cohésion sociale. Elle exige l’ouverture d’un véritable dialogue social, loyal et transparent, assorti de garanties concrètes sur le maintien de l’activité et des emplois à Carros.
FO Métaux réaffirme son soutien plein et entier aux équipes syndicales FO et à l’ensemble des salariés concernés.
Elle restera à leurs côtés pour défendre chaque emploi et chaque droit.
Après la mobilisation du 18 septembre, toutes les organisations syndicales ont donné au Premier ministre, Sébastien Lecornu, jusqu’au 24 septembre pour répondre à leurs revendications communes, avec en premier lieu l’abandon des plans d’économies du précédent gouvernement, la remise en cause de l’âge de départ à la retraite à 64 ans, davantage de justice fiscale et la conditionnalité des aides publiques aux entreprises.
La France ne pourra répondre aux défis qu’avec une industrie pérenne
La Fédération FO de la métallurgie soutient évidemment ces revendications, mais nous appelons aussi à un engagement ferme du Premier ministre sur la réindustrialisation de notre pays. Nous ne cessons de le répéter : la France ne pourra répondre aux défis sociaux, environnementaux et géopolitiques qu’avec une industrie pérenne et souveraine. C’est pourquoi nous demandons : un soutien massif aux filières stratégiques et à la R&D ; la mise en œuvre de mécanismes anti-dumping efficaces ; des investissements dans la production et l’innovation ainsi qu’un moratoire sur certaines obligations environnementales contre-productives.
Notre compétitivité repose sur l’investissement, la formation et la reconnaissance du savoir-faire
Notre compétitivité industrielle ne peut pas se résumer au coût du travail : elle repose avant tout sur l’investissement, la formation, la stabilité et la reconnaissance du savoir-faire des salariés. Le dialogue social doit aussi prendre toute sa part dans les transformations industrielles. C’est en faisant de la réindustrialisation un axe stratégique que le futur gouvernement créera les conditions les plus propices à l’emploi et à la justice sociale.
Merci à tous les métallos pour leur mobilisation d’aujourd’hui : vous avez fait entendre la voix des salariés au futur gouvernement et nous veillerons à ce que le message soit bien reçu. Agir dans un cadre syndical et responsable sera toujours le moyen le plus efficace, en rejetant la violence aveugle qui frappe d’abord les riverains, les propriétaires de véhicules détruits et les commerçants dont les magasins sont saccagés. Ceux qui pensent atteindre des symboles en s’en prenant à eux se trompent et affaiblissent le camp du monde du travail.
Déterminés et constructifs
Une mobilisation qui rassemble l’ensemble des organisations syndicales constitue un moment clé. Nous appellerons toujours à y participer lorsque cela sera nécessaire. Mais la défense des salariés se mène chaque jour, dans les entreprises et les branches, à travers le dialogue social pour faire progresser nos droits, augmenter les salaires, préserver les sites et agir pour la réindustrialisation. Dans la métallurgie, les équipes FO le font avec une remarquable réussite. Vous pouvez, vous aussi, devenir artisans de ce changement en les rejoignant.
Agir dans l’entreprise pour améliorer le quotidien
Plus que jamais, il est essentiel d’être le plus nombreux possible pour refuser la fatalité de l’austérité. S’engager dans son entreprise, c’est défendre ses collègues, faire progresser son entreprise grâce au dialogue social mais aussi donner encore plus de sens à sa vie professionnelle en relevant de nouveaux défis au sein d’un collectif.
Rejoignez les équipes FO, vous ne le regretterez pas !
